La gestion de l’emploi à domicile : simplifiée avec le chèque emploi service universel
En tant que particulier employeur, engager un salarié à domicile peut sembler une tâche complexe. Avec le Chèque Emploi Service Universel (CESU), la procédure est simplifiée et sécurisée.
Des emplois variés pour répondre à tous vos besoins
De l’entretien ménager aux cours particuliers en passant par la surveillance de votre propriété, les emplois à domicile couvrent un large éventail de services. Vous pouvez ainsi faire appel à différents profils de salariés selon vos besoins sur DomiSimpli :
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- l’employé familial pour l’entretien des espaces de vie
- l’employé d’entretien et de petits travaux pour l’extérieur et le bricolage
- l’enseignant particulier pour accompagner votre enfant dans ses apprentissages
- le gardien pour surveiller et entretenir votre propriété
- l’assistant informatique pour l’installation et l’utilisation de votre matériel
- le secrétaire particulier pour vous assister dans vos démarches administratives
Quel que soit le profil recherché, le CESU vous simplifie la gestion de votre personnel à domicile.
Le CESU : une démarche clé en main pour recruter et déclarer votre salarié
Avant de recruter un salarié à domicile, définissez vos besoins en termes de tâches, de fréquence d’intervention et de budget. Cela vous aidera à rédiger une annonce pertinente et à trouver le profil idéal.
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Une fois votre salarié sélectionné, le CESU vous guide à chaque étape :
- signature de la lettre d’engagement détaillant les conditions de travail
- déclaration obligatoire de votre salarié pour activer ses droits sociaux
- calcul et paiement des cotisations sociales facilitées
Grâce au CESU, vous bénéficiez également d’avantages fiscaux sous certaines conditions. De quoi alléger la charge administrative et financière liée à l’emploi à domicile.
Des formalités facilitées pour vous et votre salarié
Le CESU vous offre une procédure simplifiée pour l’embauche et la déclaration de votre salarié à domicile. Fini les démarches fastidieuses, le CESU prend en charge tous les aspects administratifs.
La lettre d’engagement permet de définir clairement les conditions de travail avec votre salarié :
- emploi occupé ;
- horaires ;
- rémunération.
Ce document peut servir de contrat de travail s’il contient tous les éléments obligatoires.
Vous devez déclarer votre salarié via le CESU. Cette déclaration est indispensable pour activer ses droits sociaux (retraite, maladie, chômage). Le CESU s’occupe de calculer et de verser les cotisations sociales, vous n’avez plus qu’à les régler.
Grâce à ces formalités simplifiées, vous vous concentrez sur l’essentiel : trouver le profil qui correspond à vos besoins et établir une relation de travail de qualité avec votre salarié.
Des avantages fiscaux pour alléger vos coûts
Embaucher un salarié à domicile représente un budget non négligeable. Le CESU vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux dans certains cas.
Vous avez droit à une exonération partielle des cotisations sociales employeur sur les sommes versées à votre salarié. Cela permet de réduire vos charges et d’obtenir un crédit d’impôt intéressant. Cette mesure fiscale avantageuse peut vous aider à mieux gérer vos coûts salariaux et à soutenir l’emploi.r
Ces aides financières vous permettent de réduire le coût de l’emploi à domicile. Un véritable levier pour vous permettre de profiter pleinement des services de votre salarié.
Des conseils et un accompagnement sur mesure avec la FEPEM
La FEPEM, la Fédération des Particuliers Employeurs de France, vous accompagne dans votre rôle d’employeur avec de nombreuses ressources pratiques : une ligne téléphonique dédiée, des fiches et documents exclusifs.
Elle vous propose aussi service d’adhésion à seulement petit prix, vous offrant un soutien précieux et durable. Avec la FEPEM, vous êtes épaulé à chaque étape pour recruter et gérer sereinement votre personnel à domicile.
